مدل تقویت احساس انرژی، توانمندی و خلاقیت کارکنان از طریق رهبری اخلاقی

Authors

  • آتش‌پور, حمید
  • پاداش, فریبا
Abstract:

Background and aimsManagers who rely on ethical values, have considerable effects on employees' feeling of energy, empowerment and creativity. Ethical leadership which is a relative new construct, has considerable role in creating healthy work climate. In this regard, this research was administered with the aim of investigating the role of ethical leadership on reinforcing feeling of energy, empowerment and employees' creativity.MethodsResearch statistical population were the total of Haier factory employees in autumn of 1388. Among them, 332 persons as the research sample were selected with the use of stratified sampling (from personnel's list of each section). Research instruments which used for assessment of variables including feeling of energy at work with 8 items , creativity at work with 9 items, psychological empowerment with 12 items and ethical leadership with 6 items. Data were analyzed using Pearson's correlation coefficient, structure equation modeling and mediating regression analysis.ResultsResults showed that ethical leadership directly reinforces empowerment and energy at work and feeling of energy at work also reinforces empowerment. But in a process analysis, feeling of energy and psychological empowerment after being reinforced through ethicalleadership, reinforce employees' creativity at work.ConclusionThe evidences of this research revealed the role of leaders and managers' tendencies to ethical leadership on feeling of energy at work, psychological empowerment and employees' creativity at work. On the basis of the findings, for reinforcing employees' vitality, empowerment and creativity, supervisors and managers' should be complied with ethical leadership principles in their management

Upgrade to premium to download articles

Sign up to access the full text

Already have an account?login

similar resources

نقش احساس انرژی در رابطه رهبری تحولی با درگیر شدن کارکنان در خلاقیت کاری

This study was conducted aiming to survey role of feeling of energy in relation of evolution leadership with staff contribute in work creativity. Statistical population was employees and staffs of Hier Company who were 525 persons (2009 summer). 332 employees were selected for contribution in the study by quota stratified sampling. Research instruments were 8-question feeling-of-energy question...

full text

نقش احساس انرژی در رابطه رهبری تحولی با درگیر شدن کارکنان در خلاقیت کاری

پژوهش با هدف بررسی نقش احساس انرژی در رابطه رهبری تحولی با درگیر شدن کارکنان در خلاقیت کاری، به مرحله اجرا در آمد. جامعه آماری پژوهش را کارکنان کارخانه حایر که 525 نفر (تابستان 1388) بودند، تشکیل دادند. از این جامعه آماری 332 نفر، به شیوه نمونه گیری طبقه ای سهمی برای شرکت در پژوهش انتخاب شدند. ابزارهای پژوهش شامل؛ پرسشنامه 8 سؤالی احساس انرژی (اتواتر و کارملی، 2009)، پرسشنامه 22 سؤالی رهبری تحو...

full text

تأثیر رهبری اخلاقی بر خلاقیت کارکنان با در نظر گرفتن نقش میانجی‌گیری آوای کارکنان

وجود سازمان‌هایی که در آن به نقش افکار و ایده‌های تک‌تک اعضاء اهمیت می‌دهند و اجازه ابراز عقاید و ایده‌های نو را متناسب با پیشرفت‌های نوین عصر اطلاعات به کارکنان بدهند؛ نیازمند رهبرانی است که پیشرو این مهم باشند پژوهش حاضر با هدف بررسی تاثیر رهبری اخلاقی بر خلاقیت کارکنان با در نظر گرفتن نقش واسطه گرایی آوای کارکنان انجام شد. تحقیق حاضر بر اساس هدف کاربردی و به لحاظ ماهیت و روش از نوع تحقیقات ت...

full text

تحلیل رابطۀ سبک رهبری اخلاقی و سکوت سازمانی با خلاقیت کارکنان

زمینه: برای مقابله با پویایی محیط توسل به خلاقیت کارکنان بهترین گزینه است؛ متغیرهای چون سبک رهبری اخلاقی و سکوت حاکم بر سازمان می توانند تسهیل کننده و منع کننده این ظرفیت سازمانی باشند. هدف این پژوهش بررسی رابطه سبک رهبری اخلاقی و سکوت سازمانی با خلاقیت کارکنان می‌باشد.   روش: روش پژوهش توصیفی – همبستگی می‌باشد. جامعه آماری پژوهش کلیه کارکنان دانشگاه ارومیه در سال تحصیلی 1395-1394 به تعداد 600...

full text

رابطه بین رهبری اخلاقی و توانمندسازی کارکنان

پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه‌ی بین رهبری اخلاقی و توانمندسازی کارکنان در نیروگاه شهید محمد منتظری اصفهان صورت گرفته است. روش پژوهش، توصیفی از نوع همبستگی و جامعه‌ی آماری آن، شامل کلیه‌ی کارکنان شاغل در نیروگاه (610=N) در سال 1390 بود که از این تعداد 203 نفر از کارکنان به روش نمونه‌گیری تصادفی طبقه‌ای متناسب با حجم جامعه، به‌عنوان نمونه‌ی آماری انتخاب شدند. ابزار جمع‌آوری داده‌ها، پرسش‌نامه‌ی ر...

full text

My Resources

Save resource for easier access later

Save to my library Already added to my library

{@ msg_add @}


Journal title

volume 7  issue 3

pages  9- 14

publication date 2010-10

By following a journal you will be notified via email when a new issue of this journal is published.

Keywords

No Keywords

Hosted on Doprax cloud platform doprax.com

copyright © 2015-2023